Работодателят не може да ограничава до нула личния живот на служителя на работното място, постанови Европейският съд по правата на човека (ЕСПЧ). Работодателите могат да налагат ограничения на служителите си при използване на интернет, електронна поща и социални мрежи в работно време, но частният живот...